根据公司业务发展需要，结合本年度公司战略规划，拟选聘副总经理一名，具体选聘方案如下：
一、人选来源
股东推荐
二、选聘岗位
公司副总经理，分管财务管理部及资金管理部
三、任职要求
（一）素质要求
具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，政治立场坚定。具有较好的职业素养，有较强的业务能力、较强的组织管理、协调沟通及表达能力。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（二）专业技能要求
1. 财务管理、会计等相关专业，全日制本科及以上学历；
2. 具有10年以上大中型企业财务工作经验，5年以上财务管理工作经验；
3. 具有扎实的会计、审计、税务等相关专业知识，具有较强的财务分析预测、投融资及风险防控能力；
4. 持有中级及以上职称，具有高级会计师和注册会计师资格证书者优先。
四、岗位职责
（一）依据公司战略，统筹规划公司内财务与资金工作，规划财务内部控制体系与管理体系，推动财务、资金制度与流程的整体优化。
（二）组织日常财务管理、预算管理、资金管理、税务管理等工作，做好风险管控，确保合规经营；
（三）对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持；
（四）根据年度经营指标，分析公司经营运行情况，监督预算执行，提出可行性的建议和措施；
（五）协助总经理管理公司其他相关事务；
（六）所分管部门的团队建设和业务骨干培养；
（七）完成总经理安排的其他相关工作。
五、选聘程序
（一）确定方案：董事会审议通过本方案。
（二）人选推荐：股东间沟通，推荐人选。
（三）资格审查：党群办公室对推荐人员进行资格审查。
（四）综合评价：资格审查合格后，总经理组织对推荐人员进行综合评价。
（五）综合考察：综合评价合格后，由党群办公室组织考察，查阅人选人事档案，形成考察材料，提交党委会研究讨论。
（六）拟定聘任方案和考核方案：党委会研究讨论后，总经理拟定副总经理聘任方案及其经营业绩考核方案，提请董事会审议。
（七）董事会审议：董事会审议拟聘任副总经理的议案、聘任方案及经营业绩考核方案。
（八）任职公示：公司进行副总经理任职公示。
（九）任职谈话：任职公示结束后，由党群办公室组织选聘人员任职前谈话。
（十）任命和签订协议：总经理与任职人选签订职业经理人协议及任期/年度经营业绩责任书。