综合管理部 张澍
一直以来，一根筷子很容易折断和一把筷子不容易被折断的故事，都被用做比喻集体的力量比个人的力量要大这个结论。这个比喻固然有其正确性，但这个结论的正确性需要一个前提，就是团队的紧密合作。否则，如果团队成员间合作不愉快、缺乏做好工作的凝聚力和责任感，这个团队很有可能成为三个和尚没水喝的结局。同样是团队的作用，两个结局截然相反，反应了要想达到更好的效果、获取更大的能量，不仅需要建设一个团队，更需要团队成员间的合作，也就是相互之间的团结协作。从大的方面来讲，一个国家、一个社会、一个民族；往小了说，一个企业、一个部门、乃至一个家庭都可以看做一个团队。团队如同一个精密的仪器，需要各组成零件的精密合作，无论是哪个部分出了问题，都会或多或少的影响整体的运行，降低运行效率。
团队成员间通过互相配合、优势互补，可以很好的发挥团队的优势，补充团队成员的不足。我们都看过短板理论，短板理论所描述的成员的不足，导致的团队能力发挥的弱化，是可以通过团队成员间的互相帮助、紧密合作来将将一个团队的短板缩小的。对于一个有一定规模的企业来说，岗位是多种多样的，需要的人员素质偏重也是各不一致的。金无足赤、人无完人，对于每个人来说，都有自己不足之处，也有自己的优点。如果团队的决策者在安排工作时，很好的发掘不同成员的优点，尽量利用其优点开展各自工作，避免让其从事不擅长的岗位，团队中的成员在具体工作中，主动承担一些自己擅长的工作，或者积极主动的帮助有困难的同事完成其承担的工作，那么这个木桶上的短板和其他木板的差距肯定会在很大程度上缩小。从另外一个方面来讲，团队成员所做的工作，不可能永远是其愿意做和最擅长的，在工作中不断地提高自己，学会适应各种工作与环境，而不是让工作与环境适应你自己，也是一个缩短差距的方法。因此，团队成员不断地学习与思考，提高自身的独立工作能力，提高适应工作与环境的能力也是至关重要的。
团队要有更好的合作，不仅需要很好的分工协作，更需要很好的内部氛围。我认为，仅仅有很好的分工合作，只能称之为这个团队合作很好，如果把整个团队的工作积极性、互帮互助、彼此理解的气氛充分调动起来，我们就可以升华的说这个团队非常团结。精神的力量是无穷的，团队成员中的先进者能够主动帮助带动后进者，后进者能够积极进取主动向先进者学习，肯定会激发整个团队更大的工作能力，更好的完成我们承担的工作任务。如果每个团队成员都能有这样的想法、紧密的团结起来，依靠团队的力量，我们一定会挖掘出自己更大的潜能和更高的价值。
2013年10月